Vielfalt, Inklusion und Wohlbefinden
Wir von Eland Cables glauben an eine faire Behandlung und einen fairen Zugang zu Chancen für alle. Unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Orientierung, Behinderung oder Neurodiversität. Dies ist eine Reise. Wir wissen, dass wir nicht immer alles richtig machen können, aber wir versprechen, zuzuhören und weiter zu lernen.
Vielfalt zu unterstützen ist nicht nur moralisch richtig. Die Diversität ermöglicht ein breites Spektrum an Ideen und Erfahrungen, die sowohl für unser Unternehmen als auch für unsere Kunden von Nutzen sind.
Vielfalt und Wohlbefinden gehen Hand in Hand. Wir arbeiten hart daran, einen sicheren und integrativen Arbeitsplatz für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen. Zur Unterstützung unserer Sicherheitskultur sind wir nach der Norm für Arbeitsschutzmanagementsysteme ISO 45001& und dem 5 Star Health & Safety Award des British Safety Council zertifiziert.
Sich sicher zu fühlen, bedeutet auch, einen fairen Lohn zu erhalten. Wir sind ein Arbeitgeber für existenzsichernde Löhne und haben uns verpflichtet, das geschlechtsspezifische Lohngefälle abzubauen.
Mehr denn je ist es wichtig, sich mit den Herausforderungen der psychischen Gesundheit, mit denen wir konfrontiert sind, auseinanderzusetzen.
Wir investieren viel in das Wohlergehen unserer Mitarbeiter. Unsere unternehmensweiten privaten Gesundheits- und Wohlfühlleistungen sowie unsere Initiativen vor Ort sind darauf ausgerichtet, das Leben unserer Mitarbeiter zu verbessern.
Unser Programm „Mit dem Rad zur Arbeit“ fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern ist auch eine umweltfreundlichere Art, zur Arbeit zu kommen.
Wir haben ausgewiesene Experten für psychische Gesundheit, eindeutige Hinweisschilder für diejenigen, die Hilfe benötigen, sowie Verbindungen zu nationalen und branchenspezifischen Einrichtungen, die spezielle Unterstützung anbieten.
Es ist nicht einfach, die richtige Work-Life-Balance zu finden. Wir sind uns dessen bewusst und haben unsere Prozesse angepasst, um flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen.
Wir sind uns der Bedeutung einer Kultur im Klaren, in der es in Ordnung ist, um Hilfe zu bitten und füreinander da zu sein.
Unser Verhaltenskodex
Dies sind die Standards, an denen wir uns orientieren.
- Wir behandeln uns gegenseitig mit Respekt und Fairness.
- Wir streben danach, die Besten zu sein. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Qualitätssicherung unübertroffen ist.
- Wir handeln integer.
- Wir streben danach, bei jeder Handlung und Interaktion unser Bestes zu geben.
Die Wohltätigkeitsorganisation der Elektroindustrie
Die Electrical Industries Charity bietet praktische und emotionale Unterstützung für Menschen in der Elektroindustrie und der Elektronik-Lieferkette in Krisenzeiten.
Die EIC bietet Beratung und Unterstützung für die psychische Gesundheit, Rechtsberatung, Trauerbegleitung sowie finanzielle Unterstützung und Zuschüsse für Bedürftige. Sie weist auch auf die in der Gemeinschaft verfügbare Unterstützung hin, damit die Menschen die bestmögliche Hilfe erhalten. Sie bildet eine wertvolle Ressource, die wir unseren Mitarbeitern ans Herz legen.
Unsere Marketingleiterin Deborah ist seit einigen Jahren als Mitglied des Emerging Professionals Board mit der EIC verbunden und hat die Arbeit der Wohltätigkeitsorganisation aus erster Hand erlebt. Obwohl wir immer alles tun würden, um einen Kollegen intern zu unterstützen, gibt es Fälle, in denen die Unterstützung durch Spezialisten benötigt wird. Oft zieht es die betreffende Person aus persönlichen Gründen vor, bei vollkommen unabhängigen Beratern Hilfe zu suchen. Unsere Mitarbeiter können sich mit der Gewissheit an das EIC wenden, dass sie in Zeiten der Not umfassend unterstützt werden.
