Diversidad, integración y bienestar de nuestros empleados
En Eland Cables, creemos en un trato equitativo y en la igualdad de oportunidades para todos, independientemente del género, origen étnico, orientación o diversidad funcional. Este es un proceso que acabamos de empezar. Somos conscientes de que, a veces, podemos equivocarnos, pero estamos dispuestos a escuchar y seguir aprendiendo.
Apostamos por la diversidad porque es lo correcto y porque las experiencias e ideas diversas aportan valor a nuestra empresa y a nuestros clientes.
La diversidad va de la mano del bienestar de nuestros empleados. Nos esforzamos para crear un espacio de trabajo seguro e inclusivo para todos los miembros de nuestro equipo. Estos esfuerzos están avalados por el certificado ISO 45001 de Gestión de Seguridad y Salud Laboral y por la categoría "Cinco estrellas" de la certificación de Seguridad y Salud Laboral del Consejo Británico de Seguridad.
Para sentirse seguro, es necesario recibir un salario justo. Somos miembros de la Fundación "Living Wage" (salario digno) y nos hemos puesto como objetivo cerrar la brecha salarial de género.
Es necesario que abordemos los retos de salud mental a los que nos enfrentamos
Nos preocupamos por el bienestar de nuestros empleados. El seguro privado de salud y las prestaciones sociales que ofrecemos, así como las diferentes iniciativas que lanzamos en nuestras instalaciones tienen como objetivo mejorar la vida de todos los miembros de nuestro equipo.
Con nuestro programa "Pedalear al trabajo" promovemos que nuestros empleados se sientan mejor y que se trasladen al trabajo de forma más ecológica.
Hemos nombrado embajadores de salud mental. En nuestras instalaciones, hemos colocado carteles con información para aquellas personas que necesiten ayuda. También podemos ponerlas en contacto con organizaciones nacionales y sectoriales que ofrecen asistencia especializada.
Sabemos que la conciliación de la vida laboral y personal no es fácil, por eso hemos adaptado nuestros procesos para que nuestros horarios de trabajo sean flexibles.
Lo mas importante es que hemos establecido un ambiente laboral en el que fomentamos que las personas pidan ayuda y se cuiden entre sí.
Nuestro código de conducta
Estos son los principios que seguimos:
- Nos tratamos con respeto y de forma ecuánime.
- Aspiramos a ser los mejores, por eso nos esforzamos para que nuestro control de calidad sea inigualable.
- Hacemos negocios de una forma íntegra.
- Damos lo mejor de nosotros en todo lo que hacemos y cuando nos relacionamos con los demás.
The Electrical Industries Charity (EIC)
La organización benéfica Electrical Industries Charity ofrece ayuda a empleados del sector eléctrico y sus proveedores cuando lo necesitan.
Entre otros, EIC les proporciona terapia y asistencia de salud mental, asesoramiento legal, ayuda en caso de fallecimiento, apoyo financiero y becas. Ofrecen una ayuda muy valiosa y animamos a nuestros empleados a utilizarla si lo necesitan.
Nuestra directora de Marketing, Deborah Graham-Wilson, ha sido miembro de uno de los consejos del EIC durante años y ha sido testigo de la gran labor que esta organización lleva a cabo. Siempre estamos dispuestos a ayudar a nuestros empleados, pero, a veces, prefieren acudir a otras instancias fuera de nuestra empresa por motivos personales. Nuestros empleados pueden estar seguros de que el EIC les atenderá bien, si alguna vez necesitan su ayuda.
