Diversité, Inclusion et Bien-Être
Chez Eland Cables, nous croyons en un traitement équitable et un accès équitable aux opportunités pour tous. Indépendamment du sexe, de l'origine ethnique, de l'orientation, du handicap ou de la neurodiversité. Nous reconnaissons que nous ne pouvons pas toujours bien faire les choses, mais nous promettons d'écouter et de continuer à apprendre.
Promouvoir la diversité au sein de notre entreprise n'est pas seulement un devoir ; un éventail d'idées et d'expériences apportent de la valeur à notre organisation ainsi qu'à nos clients.
Diversité et bien-être vont de pair. Nous travaillons fort pour créer un lieu de travail sûr et inclusif pour tous nos employés. À l'appui de notre culture de la sécurité, nous détenons la gestion de la santé et de la sécurité au travail ISO 45001 et le certificat 5 étoiles de santé et de sécurité du British Safety Council.
Se sentir en sécurité signifie également obtenir un salaire équitable. Nous sommes un employeur offrant un salaire vital et nous nous engageons à combler l'écart de rémunération entre les sexes.
Plus que jamais, il est essentiel de relever les défis de santé mentale auxquels nous sommes tous confrontés.
Nous investissons massivement dans le bien-être de nos employés. Notre programme privé de santé et de bien-être ainsi que nos initiatives sur site sont conçus pour améliorer notre culture de travail.
Notre plan À Vélo au Boulot favorise non seulement le bien-être, mais constitue également un moyen moins polluant de se rendre au travail.
Nous avons désigné des champions de la santé mentale, des panneaux de signalisation clairs pour ceux qui souhaitent de l'aide ainsi que des liens avec des organismes nationaux et industriels qui offrent un soutien spécialisé.
Trouver l'équilibre entre le travail et la vie est difficile. Surtout pendant la pandémie de COVID. Nous en sommes conscients et avons adapté nos processus pour permettre des horaires de travail flexibles.
Surtout, nous reconnaissons l'importance d'avoir une culture où il est normal de demander de l'aide et de prendre soin les uns des autres.
Notre Code de Conduite
L’esprit déontologique chez Eland c’est :
- Se traiter les uns les autres avec respect et équité.
- Tâcher d'être les meilleurs. Nous assurer que notre AQ est sans égal.
- Faires des affaires avec intégrité.
- S'efforcer d'être le meilleur dans chaque action et interaction
L'Association des Industries Electriques
The Electrical Industries Charity” fournit un soutien pratique et émotionnel aux personnes de l'industrie électrique et de la chaîne d'approvisionnement électrique, en temps de crise.
L'EIC offre des conseils et un soutien en santé mentale, des conseils juridiques, un soutien au deuil, ainsi qu'une aide financière et des subventions aux personnes dans le besoin. Ils signalent également le soutien disponible dans la communauté afin que les gens obtiennent la meilleure aide possible. C'est une ressource précieuse que nous encourageons notre personnel à utiliser.
Notre responsable du marketing, Deborah, est impliquée dans l'EIC depuis 3 ans, en tant que membre du conseil des professionnels émergents et a pu constater
le travail de l'association. Alors que nous ferions toujours ce que nous pouvons pour soutenir un collègue, il y a des moments où un soutien spécialisé est nécessaire ou pour des raisons personnelles, l'individu préférerait chercher quelqu'un de totalement indépendant. Nos employés peuvent se tourner vers l'EIC avec la certitude qu'ils seront bien soutenus en cas de besoin.
